Diritto del Lavoro e della Previdenza

Diritto del lavoro e della previdenza

Per diritto del Lavoro e della Previdenza si intende quel settore del diritto che si occupa di tutti i profili relativi alla tutela del lavoratore in ogni suo aspetto.

Negli anni tale branca del diritto si è notevolmente distaccata dal restante diritto civile, assumendo caratteri di specificità ed importanza notevoli, derivanti dagli interessi in gioco tutelati costituzionalmente.

Per quanto attiene il diritto del lavoro, esso, in maggior parte, si occupa delle controversie fra il datore di lavoro, pubblico e/o privato, ed i dipendenti, oltre ai casi di lavoro cosiddetto “parasubordinato” quali, ad esempio, i rapporti di agenzia ed assimilati.

Nel corso degli anni sono sopravvenute diverse modifiche sia per quanto attiene ai diritti tutelati e tutelabili che nel campo processuale, per cui è necessaria una competenza specifica ed una conoscenza particolare di ogni aspetto dei rapporti di lavoro.

Gli Avvocati dello Studio Legale Archimede di Genova possono in tal senso affiancare il lavoratore, ovvero il datore di lavoro, in ogni fase del rapporto, dalla genesi del contratto sino alla sua eventuale risoluzione, fornendo supporto alle parti per valutare tutti gli aspetti del rapporto di lavoro pubblico e privato.

Il diritto previdenziale, invece, attiene all’ambito della cosiddetta assicurazione sociale obbligatoria e/o assimilata, cioè tutte le controversie inerenti il rapporto del cittadino (lavoratore e non) con gli istituti di assistenza sociale e previdenziale quali, tra i più noti, l’INPS e l’INAIL.

Anche in questo settore gli Avvocati dello studio possono offrire la propria assistenza sia nella fase stragiudiziale che amministrativa, mediante accesso agli uffici competenti, oltre che nella eventuale fase nanti il Tribunale anche in funzione di Giudice del Lavoro.

Gli Avvocati dello studio si offrono di rappresentare il lavoratore ed i datori di lavoro nei contenziosi in materia di:

– vertenze stragiudiziali e/o giudiziali davanti al Giudice anche del Lavoro;

– controversie lavorative, contrattuali e previdenziali;

– supporto nelle procedure disciplinari e nelle eventuali procedure nanti le Commissioni Arbitrali;

– supporto nelle procedure conciliative obbligatorie o facoltative;

– cause di licenziamento e mobbing;

– previdenza, invalidità civile e riconoscimenti pensionistici;

– controversie con gli organi ispettivi dei vari enti;

– recupero crediti di lavoro;

– procedure concorsuali (fallimento ed altre procedure).